Indeks Ketidaksetaraan Gender[1] | |
---|---|
Nilai | 0.040 (2021) |
Peringkat | ke-7 dari 191 |
Kematian ibu (per 100,000) | 3 (2010) |
Wanita dalam parlemen | 29.4% (2020) |
Perempuan di atas 25 tahun dengan pendidikan menengah | 76.6% (2021) |
Wanita dalam tenaga kerja | 61.2% (2020) |
Indeks Ketimpangan Gender Global[2] | |
Nilai | 0.734 (2022) |
Peringkat | ke-49 dari 146 dari 144 |
Wanita di Singapura, khususnya mereka yang telah bergabung dengan angkatan kerja Singapura, dihadapkan pada keseimbangan peran tradisional dan modern mereka dalam masyarakat dan perekonomian Singapura. Menurut buku The Three Paradoxes: Working Women in Singapore yang ditulis oleh Jean Lee S.K., Kathleen Campbell, dan Audrey Chia, ada "tiga paradoks" yang dihadapi dan menantang para wanita karir di Singapura. Pertama, masyarakat Singapura mengharapkan wanita untuk menjadi pekerja perusahaan yang kreatif dan produktif yang juga diharapkan memainkan peran wanota tradisional dalam rumah tangga, khususnya sebagai istri dan ibu. Kedua, wanita Singapura dihadapkan pada “konflik antara pekerjaan dan keluarga” yang diakibatkan karena mereka menjadi anggota populasi pekerja. Ketiga, jumlah manajer wanita di Singapura masih lebih sedikit meskipun tingkat pendidikan dan pencapaian mereka meningkat jika dibandingkan dengan manajer laki-laki.[3]
© MMXXIII Rich X Search. We shall prevail. All rights reserved. Rich X Search